курсовые на заказ
1

Создать заявку

Более 184 325 успешно
выполненных работ

1
2

Оплатить работу

Удобные и безопасные
способы оплаты

2
3

Получить работу

Более 47 892
положительных отзывов

3

У нас большой каталог готовых работ, который наполняються постояно. Вы также можете купить реферат, курсовую или другую работу и должны быть уверенны в материале скачанного . Вы можете у специалистов заказать работу работу и после вы получите качественную и уникальную работу в самый краткий срок по отличной стоимости.

ЭкономическиеЮридическиеГуманитарныеЕстественныеИностранные языкиТехнические
Экономические - Управление персоналом (Менеджмент) - Сущность и функции деловой оценки персонала Аттестация персонала

Сущность и функции деловой оценки персонала Аттестация персонала

Тема: Сущность и функции деловой оценки персонала Аттестация персонала

Автор: Клюс Дмитрий Викторович

Тип работы: Контрольная

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 22

Год сдачи: 2012

ВУЗ, город: ТГАЭУ

Цена(руб.): 350 рублей

Купить Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Деловая оценка персонала - это система периодической проверки труда работника за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целями и нормативами деятельности для данной должности, оценка соответствия квалификационных навыков требованиям должностной инструкции, анализ отношения сотрудника к своим обязанностям, правилам трудового распорядка [10]. Современная кадровая политика предъявляет серьезные требования нe тoлькo к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке работы кадров. В этой связи неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно-правовых форм проверки и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов. Объясняя актуальность контрольной работы тема, которой: «Аттестация и деловая оценка персонала» хочется еще сказать что: в последнее время управление персоналом как отрасль научного знания и практической деятельности развивается очень интенсивно. В современной экономике актуализируется проблема оценки персонала в связи с увеличением роли человеческих ресурсов в обеспечении конкурентоспособности организации и в связи с необходимостью наличия объективной информации о состоянии и перспективах развития этих ресурсов. Оценка персонала в данном случае является информационной базой для принятия управленческих решений не только по развитию персонала, но и при выработке стратегии динамического роста организации. В конечном счете, оценка становится инструментом контроллинга в регулировании управленческих, экономических, психологических, социально-трудовых процессов, протекающих в организации и влияющих на темпы и качественный уровень её функционирования и развития. В контрольной работе перед собой я ставлю следующие задачи: Рассмотреть и проанализировать: -сущность и функции деловой оценки персонала; - методы оценки персонала; -технологию проведения деловой оценки сотрудников; - аттестация персонала, порядок ее проведения; Решить практическую часть контрольной работы и в завершение сделать выводы В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала в управлении персоналом, её целей, функций, предмета, видов, разработаны процедуры, технологии и механизмы оценки. Значительный вклад в эти достижения внесли: Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., и многие другие 5. Практическая часть Условие. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в цехе, если численность рабочих в цехе 1000 человек, норма управляемости для мастера – 20 человек, для начальника участка – 75 человек включая мастеров.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 1. Сущность и функции деловой оценки персонала……………………………5 2. Методы оценки персонала……………………………………………………..7 3. Технология проведения деловой оценки сотрудников………………………9 4. Аттестация персонала, порядок ее проведения………………………………20 5. Практическая часть…………………………………………………………....21 Заключение……………………………………………………………………….22

Литература

1. ФЗ от 31.07.1995 № 119-ФЗ ст. 24 «Об основах государственной службы Российской Федерации». 2. ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ ст. 48 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. ФЗ от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. на 25.07.2002). 4. ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ № О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. на 08.12.2003) 5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002. (Серия «Теория и практика менеджмента») 6. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3. 7. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4. 8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 1998. 9. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2002. - №2. 10.Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Оценка персонала и усиление стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах. - 2001. - №1-2. 11.Как оценить специалиста? // Управление персоналом. – 1998. - №9. 12.Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. – 1997. - №6. 13.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

Купить Заказать персональную работу

Похожие работы
НазваниеТипГод сдачиСтраницВУЗ, городЦена
Вхождение человека в организациюКонтрольная20104МКК1700Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Управление подчиненными. Психологическая совместимость.Реферат200713СЗИПК (г.Санкт-Петербург)499Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Разработка стратегии развития компании, на примере ООО Продукты на ДомДипломная200982БМБШ3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Классификация и обобщение методов исследования систем управления.Курсовая200833Москва1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИКурсовая200824-----1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Анализ и повышение квалификации персонала фирмыДипломная200983Москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Развитие управленческой мысли в РоссииКонтрольная200518Пенза500Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Менеджмент ресторанного бизнесаДипломная200067Бишкек3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Система принятия управленческих решенийДипломная200671Минск3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.Дипломная2009115Москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную

У каждого времени свои ритмы. Двадцатый век назвали веком скоростей, но сегодня, время течёт не в пример быстрее, чем даже двадцать лет назад. Чтобы удержаться в ритме времени, нужно очень много успевать, иначе можно попросту остаться на обочине жизни. В напряжённом ритме, у современного студента далеко не всегда хватает времени на то, чтобы уделить должное внимание работе с теоретическим материалом – контрольными, рефератами, дипломными и прочему. Между тем, едва ли не каждому студенту хочется, чтобы он мог бы оказаться вдруг хозяином своего времени, его фаворитом, но если уделять пристальное внимание проработке каждого островка из океана учебной программы - это вряд ли возможно. Более того, есть опасность, образно говоря, напороться на риф и вовсе оказаться в числе аутсайдеров. Что же делать? В такой ситуации, приемлемым выходом могут стать готовые работы. Благо нынче возможность скачать готовые работы, есть практически у каждого алчущего студента. На нашем ресурсе вы можете купить готовые работы. При этом, готовые практические работы или, скажем, готовая домашняя работа, не станут для Вас чересчур обременительными по цене. Кроме того, если Вам понадобится гдз готовая домашняя работа или просто, готовые контрольные работы – вы можете рассчитывать на то, что из представленных здесь вариантов, вы обязательно найдёте то, что подойдёт лично Вам. Помимо этого, Вас, несомненно, могут заинтересовать готовые лабораторные работы или готовые курсовые работы. Ну, а такая опция, как готовые дипломные работы даст Вам шанс получить существенный гандикап времени, который обязательно поможет Вам не отстать от бега времени. Не стоит сомневаться и в том, что все работы будут сделаны максимально качественно, так, чтобы самый въедливый преподаватель не смог придраться к готовому материалу. Перечень рассчитан как на адептов естественных наук, так и на гуманитариев. Дискриминации и предпочтений здесь нет. Критерий здесь – профессионализм, качество, быстрота, многогранность и доступность. Сайт stud-works.ru открыт для всех. Заходите. Смотрите. Выбирайте. С нашей помощью, вы реально сможете стать лидером и фаворитом своего времени и никогда не оказаться на обочине важных для Вас событий.



©2000-2013 Stud-Works.ru – Москва. Написание контрольных, курсовых, дипломных работ на заказ