курсовые на заказ
1

Создать заявку

Более 184 325 успешно
выполненных работ

1
2

Оплатить работу

Удобные и безопасные
способы оплаты

2
3

Получить работу

Более 47 892
положительных отзывов

3

У нас большой каталог готовых работ, который наполняються постояно. Вы также можете купить реферат, курсовую или другую работу и должны быть уверенны в материале скачанного . Вы можете у специалистов заказать работу работу и после вы получите качественную и уникальную работу в самый краткий срок по отличной стоимости.

ЭкономическиеЮридическиеГуманитарныеЕстественныеИностранные языкиТехнические
Экономические - Управление персоналом (Менеджмент) - Документационное обеспечение кадровой работы

Документационное обеспечение кадровой работы

Тема: Документационное обеспечение кадровой работы

Автор: Ткаченко Оксана

Тип работы: Курсовая

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 38

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: Московский Институт Управления

Цена(руб.): 600 рублей

Купить Заказать персональную работу

Выдержка

В ГУП УР «Удмуртавтодор» процесс профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников предлагается организовать по следующей схеме (рисунок 3.1). Предлагаемая схема позволяет организационно и структурно охватить весь период подготовки вновь принятого сотрудника и содержит три основных этапа. 1. Первоначальный (ознакомительный); 2. Обучение на курсах первичной профессиональной подготовки на базе учебного центра; 3. Заключительный (предаттестационный). 1. Первоначальный этап. Данный этап испытательного срока вновь принятого сотрудника начинается с момента подписания руководителем ГУП УР «Удмуртавтодор» приказа о приеме на работу в одно из структурных подразделений. Главную роль в адаптацию новичка на рабочем месте играет наставник. Поэтому особо важное значение приобретает правильный подбор начальником подразделения его кандидатуры, а также личные качества и ответственный подход к делу самого наставника. Назначение наставника производится приказом руководителя ГУП УР «Удмуртавтодор» из числа наиболее квалифицированных и опытных сотрудников. Далее работа наставника строится согласно должностным инструкциям, а также по индивидуальному плану ознакомления подшефного с вопросами внутреннего распорядка работы, правилами и мерами безопасности, технологиями и спецификой работы подразделения.

Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы кадровой работы на предприятии 5 1.1. Сущность и значение кадровой работы на предприятии 5 1.2 Кадровое делопроизводство: сущность и особенности 7 2 Анализ эффективности документационного обеспечения кадровой работы в ГУП УР «Удмуртавтодор» 12 2.1 Организационная характеристика предприятия 12 2.2 Организация документационного обеспечения кадровой работы в ГУП УР «Удмуртавтодор» 13 2.3. Анализ и оценка эффективности кадровой работы и организации ее документационного обеспечения 19 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения кадровой работы ГУП УР «Удмуртавтодор» 25 3.1. Совершенствование процесса подготовки персонала и его документационное обеспечение 25 3.2. Внедрение стандартизированной системы оценки персонала и ее документальное обеспечение…………………….…………………………..29 Заключение 34 Список использованных источников 36 Приложения 38

Литература

1. Конституция Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2008 года). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 22 ноября 2011 года) 3. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения управления. М., ВНИИДАД. 1991. – 74 с. 4. ГОСТ Р 51141-98. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт, 1998.- 7 с. 5. Адонина Н.Н. Документооборот в организации//Практическое пособие, 2007. - 142 с. 6. Андреева В.И. Работа с документами в делопроизводстве. Документооборот фирмы. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-синтез», 2007. – 144 с. 7. Байкова И.Ю. Документооборот и делопроизводство: как организовать работу с документами. Издательство: «ЭКСМО», 2010. – 234 с. 8. Бардаев Э.А., Кравченко В.Б. Документоведение. Учеб.пос./Э.А.Бардаев, В.Б.Кравченко. М.: Академия, 2010. – 304 с. 9. Барихин А.Б. Делопроизводство и документооборот. Издательство: «Книжный мир», 2008. – 234 с. 10. Галахов В.В., Корнеев И.К., Ксандопуло Г.Н. Делопроизводство. Издательство: «Проспект», 2009. – 156 с. 11. Кадровое делопроизводство.Общие положения// http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44299.html 12. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. - 4-е изд. - СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2008. – 488с. 13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 416с. 14. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение и делопроизводство. Издательство: «Юрайт», 2010. – 576 с. 15. Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2006. – 342 с. 16. Куняев И.Н., Уралов Д.Н., Фабричнов А.Г.Документоведение. Издательство: «Логос», 2008. – 352 с. 17. Ларьков Н.С. Документоведение: Учеб.пос./ Н.С.Ларьков. М.: АСТ, Восток-запад, 2006. – 427 с. 18. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 550с. 19. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск: Амалфея, 2007. – 192с. 20. Организационное обеспечение кадрового делопроизводства//http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=695 21. Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности. Издательство: «Питер», 2010. – 287 с. 22. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Учебник – М.:Академия, 2010. – 234 с. 23. Управление персоналом: Учебник /И.К. Макарова. – М.: Изд–во «Юриспруденция», 2007. – 488с. 24. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: «Экзамен», 2009. – 412с. 25. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2007. – 388с. 26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 512с. 27. http://www.hr-portal.ru

Купить Заказать персональную работу

Похожие работы
НазваниеТипГод сдачиСтраницВУЗ, городЦена
Механизм управления гостиничным предприятиемОтчет200937Москва1500Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Особенности японской системы управления трудовыми ресурсамиРеферат201123ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ800Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Основы менеджментаКонтрольная20128МГТУ300Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Контрольная работа (Разработка управленческих решений)Контрольная200818Москва650Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Изменение роли УП по мере роста капитала организацииКурсовая200926Москва1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Шпаргалки на ГосыШпаргалка200916ДВГУ1500Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Социальное развитие муниципального образованияРеферат200820МГПУ499Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Управление конфликтами различных уровнейКонтрольная201019ВГУЭС280Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Порядок организации технического обслуживания автомобилей почтового отделенияОтчет201137Москва1500Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Стратегия и тактика менеджментаКурсовая200735МГУС Мытищи1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную

У каждого времени свои ритмы. Двадцатый век назвали веком скоростей, но сегодня, время течёт не в пример быстрее, чем даже двадцать лет назад. Чтобы удержаться в ритме времени, нужно очень много успевать, иначе можно попросту остаться на обочине жизни. В напряжённом ритме, у современного студента далеко не всегда хватает времени на то, чтобы уделить должное внимание работе с теоретическим материалом – контрольными, рефератами, дипломными и прочему. Между тем, едва ли не каждому студенту хочется, чтобы он мог бы оказаться вдруг хозяином своего времени, его фаворитом, но если уделять пристальное внимание проработке каждого островка из океана учебной программы - это вряд ли возможно. Более того, есть опасность, образно говоря, напороться на риф и вовсе оказаться в числе аутсайдеров. Что же делать? В такой ситуации, приемлемым выходом могут стать готовые работы. Благо нынче возможность скачать готовые работы, есть практически у каждого алчущего студента. На нашем ресурсе вы можете купить готовые работы. При этом, готовые практические работы или, скажем, готовая домашняя работа, не станут для Вас чересчур обременительными по цене. Кроме того, если Вам понадобится гдз готовая домашняя работа или просто, готовые контрольные работы – вы можете рассчитывать на то, что из представленных здесь вариантов, вы обязательно найдёте то, что подойдёт лично Вам. Помимо этого, Вас, несомненно, могут заинтересовать готовые лабораторные работы или готовые курсовые работы. Ну, а такая опция, как готовые дипломные работы даст Вам шанс получить существенный гандикап времени, который обязательно поможет Вам не отстать от бега времени. Не стоит сомневаться и в том, что все работы будут сделаны максимально качественно, так, чтобы самый въедливый преподаватель не смог придраться к готовому материалу. Перечень рассчитан как на адептов естественных наук, так и на гуманитариев. Дискриминации и предпочтений здесь нет. Критерий здесь – профессионализм, качество, быстрота, многогранность и доступность. Сайт stud-works.ru открыт для всех. Заходите. Смотрите. Выбирайте. С нашей помощью, вы реально сможете стать лидером и фаворитом своего времени и никогда не оказаться на обочине важных для Вас событий.



©2000-2013 Stud-Works.ru – Москва. Написание контрольных, курсовых, дипломных работ на заказ