курсовые на заказ
1

Создать заявку

Более 184 325 успешно
выполненных работ

1
2

Оплатить работу

Удобные и безопасные
способы оплаты

2
3

Получить работу

Более 47 892
положительных отзывов

3

У нас большой каталог готовых работ, который наполняються постояно. Вы также можете купить реферат, курсовую или другую работу и должны быть уверенны в материале скачанного . Вы можете у специалистов заказать работу работу и после вы получите качественную и уникальную работу в самый краткий срок по отличной стоимости.

ЭкономическиеЮридическиеГуманитарныеЕстественныеИностранные языкиТехнические
Экономические - Управление персоналом (Менеджмент) - Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации

Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации

Тема: Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации

Автор: Дымова Анастасия

Тип работы: Дипломная

Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 63

Год сдачи: 2013

ВУЗ, город: Университет им Витте

Цена(руб.): 2000 рублей

Купить Заказать персональную работу

Выдержка

Глава 1. Теоретические и организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации 1.1. Условия, режим и дисциплина труда персонала организации как составляющие кадровой политики организации Состояние персонала организации, уровень его квалификации и профессионализма, способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные задачи и приносить прибыль организации напрямую зависят от тех теоретических подходов и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной работе менеджеры организации. И они прежде всего взаимосвязаны со стратегией управления персоналом, которая зависит от реализуемой организацией стратегии кадровой политики. Более того, стратегия кадровой политики определяет стратегию управления персоналом организации. Кадровая политика - целостная долгосрочная стратегия управления персоналом компании, основная цель которой заключается в полном и своевременном удовлетворении потребностей компании в трудовых ресурсах необходимого качества и количества.

Содержание

Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические и организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации 6 1.1. Сущность условий, режима и дисциплины труда персонала организации 6 1.2. Организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации 8 1.3. Методические подходы к совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации 14 Глава 2. Анализ условий, режима и дисциплины труда персонала организации ООО « » 20 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации ООО « » 20 2.2. Анализ практики управления персоналом организации ООО « » 26 2.3. Основные недостатки условий, режима и дисциплины труда персонала организации ООО « » 36 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала ООО « » 40 3.1. Мероприятия по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала ООО « » 40 3.2. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 47 Заключение 54 Список использованной литературы 56 Приложения 61

Литература

Список использованной литературы I. Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.10.2012) 3. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 16.10.2012) II. Монографии и учебные пособия 4. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с. 5. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Университетская серия, 2009. – 304 с. 6. Алехина О.Е., Юрьева Е.В., Переверзева И.А. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3. – М.: Юрайт, 2009. – 280 с. 7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 411 с. 8. Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. - Киров: «Полекс», 2007. – С. 55. 9. Воротынцева Т. Строим систему управления персоналом. – М.: Речь, 2008. – 145 с. 10. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.: Олимп-Бизнес, 2005. – С. 176. 11. Демин Ю. Ассессмент персонала. – СПб: Питер, 2009. – 272 с. 12. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с. 13. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с. 14. Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. – М.: Феникс, 2011. – 416 с. 15. Карсетская Е.В. А Вы готовы к приходу трудового инспектора? М.: АйСи Групп, 2011. 144 с. 16. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с. 17. Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. М.: Налоговый вестник, 2012. 288 с. 18. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2009. – 301 с. 19. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с. 20. Кондратьев В. В., Лунев Ю. А. HR-инжиниринг. Как построить современную модель Организации деятельности персонала. Навигатор для профессионала. – М.: ЭКСМО, 2007. – 512 с. 21. Межуева Т.Н. Справочник кадрового специалиста: особые условия труда. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 244 с. 22. Михайлов Ю.М. Проверки работодателя. М.: Налоговый вестник, 2012. 288 с. 23. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала. – М.: Финпресс, 2009. – 160 с. 24. Психодиагностика персонала. – М.: Феникс, 2010. – 320 с. 25. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с. 26. Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руководителей. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 1040 с. 27. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2012. 576 с. 28. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. – М.: Ника-Центр, 2009. – 240 с. 29. Управление персоналом (человеческими ресурсами). – М.: РАГС, 2010. – 156 с. 30. Чикер В.А. Диагностика организации и персонала. – М.: Речь, 2009. – 176 с. III. Периодические издания 31. Абрамов Е. Мировой кризис в России: слабые отголоски или тяжелая реальность? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - N 1. – С.25-31. 32. Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов //Кадровый менеджмент. - 2010. - N8. - С. 61- 67. 33. Беляева Ю. Разработка кадровой политики унитарных предприятий городского хозяйства // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - N 8. - С. 112 - 121. 34. Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала // Кадровик.ру. - 2011. - N 3. - С. 76 - 81. 35. Генкин Б.М. Теория и практика анализа потребностей сотрудников организации как основа мотивации эффективной работы // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - N 6. - С. 26 - 33. 36. Гончаров А. Ключи от бизнеса // Управление персоналом. - 2010. - N 14. - С. 67 - 77. 37. Евдокимова Е. Оценка персонала на основе KPI.BZ: опыт системной автоматизации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2010. - N 3. - С. 72 - 75. 38. Жуков А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - N 4. - С. 38 - 43. 39. Клее Й. Кадровый менеджмент // Harvard Bisiness Review. 2006 - № - 3. 40. Коваленко М. Нематериальная система мотивации персонала: основы основ // Консультант. - 2011. - N 13. - С. 74 - 76. 41. Котова Л. Особенности системы мотивации организаций, действующих на отечественном рынке // Нормирование и оплата труда в строительстве. - 2011. - N 2. - С. 47 - 52. 42. Круглова Л.И. От мотивации персонала к высоким результатам // Руководитель бюджетной организации. - 2010. - N 8. - С. 70 - 76. 43. Кулик В.В. Современные методы мотивации персонала // Руководитель строительной организации. - 2011. - N 5. - С. 30 - 38. 44. Лобанова Т.Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. - 2010. - N 6. - С. 98 - 108. 45. Олейникова Т., Попов А. Эффективная мотивация // ЭЖ-Юрист. - 2010. - N 23. - С. 15. 46. Осипова И.А. Особенности мотивации работников сферы информационных технологий // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - N 7. - С. 42 - 48. 47. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. - 2010. - N 21. - С. 61 - 64. 48. Францева М.Б. Профессиональное развитие и обучение персонала // Отдел кадров коммерческой организации. - 2010. - N 12. - С. 48 - 55. 49. Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений. //Управление персоналом. – 2009. – № 5.– С. 28.

Купить Заказать персональную работу

Похожие работы
НазваниеТипГод сдачиСтраницВУЗ, городЦена
Принципы управления фирмыКурсовая200828МГУЭСиИ1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Экономика и управление на предприятии; менеджмент организации;социально-культурный сервис и туризм.Курсовая200746москва1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Стандартизаци и сертификацияКонтрольная200711Москва500Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Сущность, содержание, организационные основы, тенденции развития.Курсовая200928Москва1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Управление контрактами проектаДипломная200752москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Отчет по практике менеджмента.Отчет200937Москва500Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Совершенствование системы мотивации Костромская ГРЕСДипломная201286МГУ3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
характер и содержание труда руководителяКурсовая200933------1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Финансовый механизм коммерческой организации (на примере ООО «Донтех»).Курсовая200854МГУ (г.Москва)1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Основы финансового анализа и его роль в эффективности деятельности предприятия (Финансовый менеджмент)Дипломная200745Москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную

У каждого времени свои ритмы. Двадцатый век назвали веком скоростей, но сегодня, время течёт не в пример быстрее, чем даже двадцать лет назад. Чтобы удержаться в ритме времени, нужно очень много успевать, иначе можно попросту остаться на обочине жизни. В напряжённом ритме, у современного студента далеко не всегда хватает времени на то, чтобы уделить должное внимание работе с теоретическим материалом – контрольными, рефератами, дипломными и прочему. Между тем, едва ли не каждому студенту хочется, чтобы он мог бы оказаться вдруг хозяином своего времени, его фаворитом, но если уделять пристальное внимание проработке каждого островка из океана учебной программы - это вряд ли возможно. Более того, есть опасность, образно говоря, напороться на риф и вовсе оказаться в числе аутсайдеров. Что же делать? В такой ситуации, приемлемым выходом могут стать готовые работы. Благо нынче возможность скачать готовые работы, есть практически у каждого алчущего студента. На нашем ресурсе вы можете купить готовые работы. При этом, готовые практические работы или, скажем, готовая домашняя работа, не станут для Вас чересчур обременительными по цене. Кроме того, если Вам понадобится гдз готовая домашняя работа или просто, готовые контрольные работы – вы можете рассчитывать на то, что из представленных здесь вариантов, вы обязательно найдёте то, что подойдёт лично Вам. Помимо этого, Вас, несомненно, могут заинтересовать готовые лабораторные работы или готовые курсовые работы. Ну, а такая опция, как готовые дипломные работы даст Вам шанс получить существенный гандикап времени, который обязательно поможет Вам не отстать от бега времени. Не стоит сомневаться и в том, что все работы будут сделаны максимально качественно, так, чтобы самый въедливый преподаватель не смог придраться к готовому материалу. Перечень рассчитан как на адептов естественных наук, так и на гуманитариев. Дискриминации и предпочтений здесь нет. Критерий здесь – профессионализм, качество, быстрота, многогранность и доступность. Сайт stud-works.ru открыт для всех. Заходите. Смотрите. Выбирайте. С нашей помощью, вы реально сможете стать лидером и фаворитом своего времени и никогда не оказаться на обочине важных для Вас событий.



©2000-2013 Stud-Works.ru – Москва. Написание контрольных, курсовых, дипломных работ на заказ