курсовые на заказ
1

Создать заявку

Более 184 325 успешно
выполненных работ

1
2

Оплатить работу

Удобные и безопасные
способы оплаты

2
3

Получить работу

Более 47 892
положительных отзывов

3

У нас большой каталог готовых работ, который наполняються постояно. Вы также можете купить реферат, курсовую или другую работу и должны быть уверенны в материале скачанного . Вы можете у специалистов заказать работу работу и после вы получите качественную и уникальную работу в самый краткий срок по отличной стоимости.

ЭкономическиеЮридическиеГуманитарныеЕстественныеИностранные языкиТехнические
Экономические - Менеджмент - Антикризисное управление - Менеджмент (вар.7)

Менеджмент (вар.7)

Тема: Менеджмент (вар.7)

Автор: Ольга

Тип работы: Контрольная

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Страниц: 20

Год сдачи: 2004

ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

Цена(руб.): 1000 рублей

Купить Заказать персональную работу

Выдержка

Психологические ресурсы менеджера включают стиль делового поведения и связанный с ним способ мышления. Не отрывая друг от друга стиль поведения и способ мышления, мы полагаем, что они могут быть описаны набором устойчивых характеристик, внешнее проявление которых легко обнаружить при анализе практической деятельности менеджера.
Для менеджера характерны тикие характеристики как компетентность, работоспособность, деловитость, организованность, деловую ответственность, готовность к рискам, способность к системному мышлению, лояльность и конформизм. Вполне естественно, что этот перечень, хотя и включает важнейшие психологические характеристики, не может претендовать на исключительную полноту. Мы полагаем, что в зависимости от особенностей управленческой иерархии не менее важными могут считаться иные качества личности, не включенные нами в этот набор.
Источником психологических ресурсов, которые устойчиво проявляются в практической деятельности, является личность человека вообще, а в нашем случае — личность менеджера.
Все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом – значит знать, понимать людей и отвечать им взаим¬ностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснованы, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.
Кроме того, хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других... и все это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способ¬ности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работ¬ников, защищать интересы тех и других на справедливой основе, устранять неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы.
Менеджер должен быть лидером, достойным подражания. На этом необходимо остановиться и рассказать подробней. Главная задача менеджера – делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы. Он стре¬мится сбалансировать интерес группы, интересы “босса” и других менеджеров, необходимость выполнения работы с необходимостью найти время для обучения, производственные интересы с человече¬скими потребностями подчиненных.
Личные качества менеджера. Менеджеру необходимо иметь:
— тягу к знаниям, профессионализм и творческий подход к работе;
— упорство, уверенность в себе и преданность делу;
— нестандартное мышление, изобретательность, инициативность и способность генерировать идеи;
— способность влиять на людей;
— коммуникабельность и чувство успеха;
— эмоциональную уравновешенность и стрессоустойчивость;
— открытость, гибкость, приспособляемость к происходящим изменениям;
— ситуационное лидерство в корпорационных структурах;
— внутреннюю потребность к саморазвитию и самоорганизации;
— энергичность и жизнестойкость;
— склонность к успешной защите и столь же эффективному нападению;
— ответственность за работу и принятые решения;
— потребность работать в коллективе и с коллективом. Наряду с этим менеджеры должны обладать такими специфическими качествами, как:
— способность эффективно управлять собой и своим временем;
— способность устанавливать свои личные ценности;
— способность четко определять цели выполняемой работы, и собственные цели;
— способность к саморазвитию;
— способность решать проблемы быстро и эффективно;
— изобретательность и гибкое реагирование на изменение ситуации;
— влияние без прямого давления на окружающих;
— умелое использование людских ресурсов;
— способность освоения новых подходов в отношении своих подчиненных;
— умение помочь другим в быстром изучении новых методов и освоении практических навыков;
— умение создавать и совершенствовать группы, способные быстро становиться изобретательными и результативными в работе.
Этика менеджера. Этика — это система норм нравственного поведения какой-либо общественной или профессиональной группы. Этика подразделяется на теоретическую, или философскую, и практическую. Последняя является одной из древнейших теоретических дисциплин, объект изучения которой — мораль. Практическая, или нормативная, этика обосновывает нравственные принципы, идеалы и нормы.

Содержание

8. Практическое мышление менеджера и его эффективность. Необходимые качества социального ума современного менеджера 3
43. Принципы научной организации труда в управлении 8
51. Рассмотрите основные организационно –правовые формы предпринимательства, их достоинства и недостатки: факторы определяющие их выбор 10
Список литературы 20

Литература

1. Гражданский кодекс РФ (часть I) от 30 ноября 1994 г. № 51 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 34.
2. Гражданский кодекс РФ (часть II) от 26 января 1996 г. № 14 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5.
3. Федеральный закон \"Об акционерных обществах\" 26 декабря 1995. № 208 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1.
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 7.
5. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ \"Об акционерных обществах\" (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля 2004 г.)
6. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива”, уч. пособие “The Open University”
7. Липсиц “Кроссворды для руководителей”
8. Мейер “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?” (ЭКО №4-7’79)
9. “Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией” перев. под ред. Лилеевой З. А.
10. Тарасов В. Персонал - технология : отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, \"Машиностроение\", 1989.
11. Герчикова И. И. \"Менеджмент: Учебник\", М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.

Купить Заказать персональную работу

Похожие работы
НазваниеТипГод сдачиСтраницВУЗ, городЦена
Оценка экономического состояния организации и разработки программы по преодолению финансового кризисаДипломная201197Москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Особенности управления организационными конфликтами в условиях экономического кризисаКурсовая201131СПбИУиП1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Основные характеристики коммуникационных барьеров и пути их преодоленияРеферат201118Москва499Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Принятие управленческих решений на примере ООО «Челтрансснаб»Курсовая200918ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ1490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Проблемы адаптации зарубежных технологий управления персоналом в инностранных компаниях оперерующих на российском рынкеДипломная201090Москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Задания в виде теста 1 (94) и 2 (95) по антикризисному управлению. В результате некорректного руководящего воздействия из полиграфической компании один за Контрольная20119москва2000Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Пути эффективного использования инновационного потенциала в сфере туристского бизнеса Реферат201030Москва499Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Финансовый менеджментРеферат201120Европейский университет499Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Формирование корпоративной культурыДипломная201084Москва3490Купить
готовую
Заказать
оригинальную
Учебно ознакомительной практика в ООО р-МобайлОтчет201016Москва1500Купить
готовую
Заказать
оригинальную

У каждого времени свои ритмы. Двадцатый век назвали веком скоростей, но сегодня, время течёт не в пример быстрее, чем даже двадцать лет назад. Чтобы удержаться в ритме времени, нужно очень много успевать, иначе можно попросту остаться на обочине жизни. В напряжённом ритме, у современного студента далеко не всегда хватает времени на то, чтобы уделить должное внимание работе с теоретическим материалом – контрольными, рефератами, дипломными и прочему. Между тем, едва ли не каждому студенту хочется, чтобы он мог бы оказаться вдруг хозяином своего времени, его фаворитом, но если уделять пристальное внимание проработке каждого островка из океана учебной программы - это вряд ли возможно. Более того, есть опасность, образно говоря, напороться на риф и вовсе оказаться в числе аутсайдеров. Что же делать? В такой ситуации, приемлемым выходом могут стать готовые работы. Благо нынче возможность скачать готовые работы, есть практически у каждого алчущего студента. На нашем ресурсе вы можете купить готовые работы. При этом, готовые практические работы или, скажем, готовая домашняя работа, не станут для Вас чересчур обременительными по цене. Кроме того, если Вам понадобится гдз готовая домашняя работа или просто, готовые контрольные работы – вы можете рассчитывать на то, что из представленных здесь вариантов, вы обязательно найдёте то, что подойдёт лично Вам. Помимо этого, Вас, несомненно, могут заинтересовать готовые лабораторные работы или готовые курсовые работы. Ну, а такая опция, как готовые дипломные работы даст Вам шанс получить существенный гандикап времени, который обязательно поможет Вам не отстать от бега времени. Не стоит сомневаться и в том, что все работы будут сделаны максимально качественно, так, чтобы самый въедливый преподаватель не смог придраться к готовому материалу. Перечень рассчитан как на адептов естественных наук, так и на гуманитариев. Дискриминации и предпочтений здесь нет. Критерий здесь – профессионализм, качество, быстрота, многогранность и доступность. Сайт stud-works.ru открыт для всех. Заходите. Смотрите. Выбирайте. С нашей помощью, вы реально сможете стать лидером и фаворитом своего времени и никогда не оказаться на обочине важных для Вас событий.



©2000-2013 Stud-Works.ru – Москва. Написание контрольных, курсовых, дипломных работ на заказ